
สอวช. ชวนทำความรู้จัก Thailand Talent Landscape 2025–2029 ข้อมูลสำคัญจากการสำรวจและวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนสมรรถนะสูงใน 10 กลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย เพื่อชี้ให้เห็นว่า อนาคตตลาดแรงงานไทยตำแหน่งงานสำคัญอะไร (Critical Job) “คนแบบไหน” “ทักษะอะไร” และ “อุตสาหกรรมใด” ที่กำลังต้องการกำลังคนมากที่สุด จากการสำรวจความต้องการในระยะ 5 ปีข้างหน้า พ.ศ. 2568 – 2572 พบว่า ประเทศไทยมีความต้องการกำลังคนทักษะสูงรวมกว่า 1,087,548 คน ใน 10 อุตสาหกรรมเป้าหมาย ได้แก่

ยานยนต์สมัยใหม่ (77,652 คน) เช่น ตำแหน่ง Systems Design Engineer, Electric Engineer, Electronics Engineer, Industrial Engineer, Marketing and Sales
อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะและหุ่นยนต์ (226,423 คน) เช่น ตำแหน่ง Mechatronics Engineer, Electronics Researcher, Electrical Engineer, Electronic Technician, Mechanical Engineer
การท่องเที่ยวกลุ่มรายได้ดีและการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ (60,004 คน) เช่น ตำแหน่ง Hygienist/Food Safety Specialist, Customer Service Specialist, Digital Marketing, Tourism Destination Specialist, Marketing Advertising Specialist

เกษตรและเทคโนโลยีชีวภาพ (8,649 คน) เช่น ตำแหน่ง Chemical/Biological Engineer, Agricultural Scientist, Food Scientist
แปรรูปอาหารและอาหารแห่งอนาคต (47,579 คน) เช่น ตำแหน่ง Chemical/Biological Engineer, Agricultural Scientist, Food Scientist
การบินและโลจิสติกส์ (440,573 คน) เช่น ตำแหน่ง Airport Customer Service Agent, Truck Driver, Delivery Person, Air Traffic Controller, Merchant Mariner
เศรษฐกิจสร้างสรรค์ (54,521 คน) เช่น ตำแหน่ง Content Creator, Copywriter and Editor, Graphic Designer

เชื้อเพลิงชีวภาพ เคมีชีวภาพ เทคโนโลยีชีวภาพ เศรษฐกิจหมุนเวียนและเศรษฐกิจสีเขียว (13,372 คน) เช่น ตำแหน่ง Materials Engineer, ESG Specialist, Bioenergy and Biochemical Refinery Technology Scientist, Biophysical Chemist, Internal Audit
ดิจิทัล (87,568 คน) เช่น ตำแหน่ง Software Developer, Data Analyst, Data Engineer, Information Technology Support Specialist, Web and Application Developer
การแพทย์ครบวงจร (71,207 คน) เช่น ตำแหน่ง Nurse, Chemical Scientist, Pharmacist, Physical Therapist, Medical Technician
ทำไมข้อมูลเหล่านี้ถึงสำคัญ?
Thailand Talent Landscape ไม่ได้เป็นเพียง “รายงานตัวเลข” แต่เป็นข้อมูลความต้องการเชิงลึกของภาคอุตสาหกรรม ที่ช่วยให้เห็นแนวโน้มทักษะที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคต สะท้อนให้เห็นความสำคัญของนโยบายในการผลิตกำลังคนให้ตรงความต้องการของภาคอุตสาหกรรม และเชื่อมโยงระบบการศึกษาแบบ Co-creation กับภาคอุตสาหกรรม โดยครอบคลุมทั้งแนวโน้มการพัฒนาอุตสาหกรรม ตำแหน่งงานสำคัญ (Critical Job) ที่มีความต้องการสูง ทิศทางการเปลี่ยนแปลงของทักษะในอนาคต รูปแบบการพัฒนาทักษะตามระดับความเชี่ยวชาญและความต้องการของภาคอุตสาหกรรม รวมทั้งแนวทางการจัดการศึกษารูปแบบใหม่สำหรับสถาบันอุดมศึกษา
ใครได้ประโยชน์จากข้อมูลนี้บ้าง?

นักเรียน/นักศึกษา: ใช้เป็นข้อมูลวางแผนเลือกเส้นทางการเรียนและหลักสูตรที่ตอบโจทย์อาชีพในอนาคต
คนทำงาน: ใช้วางแผน Upskill, Reskill ให้สอดคล้องกับตลาดงาน เพิ่มโอกาสมีงานทำอย่างยั่งยืน
มหาวิทยาลัย: ใช้เป็นแนวทางออกแบบและปรับปรุงหลักสูตรให้ตอบโจทย์อุตสาหกรรมและประเทศ
ภาคเอกชนและภาคอุตสาหกรรม: ใช้สะท้อนความต้องการและร่วมออกแบบการพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการเติบโตของธุรกิจ
ภาครัฐ: ใช้เป็นฐานข้อมูลประกอบการวางแผนการผลิตและพัฒนากำลังคนของประเทศให้เป็นระบบ และสอดคล้องความต้องการ หรือ Demand-driven มากยิ่งขึ้น
การนำไปใช้ประโยชน์ต่อยอดในหลายมิติ
เผยแพร่รายงานสู่กลุ่มเป้าหมายเพื่อการใช้ประโยชน์ที่หลากหลาย
นำเสนอในเวทีสำคัญ เช่น ที่ประชุมสภาพัฒฯ, ที่ประชุมอนุกรรมาธิการการศึกษา การอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม, วุฒิสภา และที่ประชุมคณะอนุกรรมการด้านการสร้างและพัฒนาบัณฑิต
ใช้ข้อมูลสนับสนุนการเชื่อมโยงกับระบบ TCAS เพื่อช่วยแนะนำหลักสูตรที่สอดคล้องกับความต้องการกำลังคน โดย ทปอ. ได้นำไปเชื่อมโยงผ่านเว็บไซต์ของระบบการคัดเลือกบุคคลเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาของประเทศไทย
ต่อยอดสู่ “ประกาศทักษะที่พึงประสงค์” ของกระทรวง อว.
ใช้วิเคราะห์ทักษะที่พึงประสงค์ของกำลังคนในสาขาอาชีพสำคัญ ในสาขา Data Scientist, Big Data Engineer, AI, Future Food และ Environment and Sustainability (ครอบคลุมทั้ง Technical Skills, Soft Skills และระดับความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง)
สำหรับ สอวช. Thailand Talent Landscape คือส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนนโยบายด้านการผลิตและพัฒนากำลังคนของประเทศ โดยใช้ “ข้อมูล” เป็นฐานประกอบในการตัดสินใจและขับเคลื่อนการดำเนินงาน เพื่อช่วยลดช่องว่างระหว่างการผลิตบัณฑิตกับความต้องการของตลาดแรงงาน และสนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิตของคนไทย
แล้วคุณคิดว่า “ทักษะไหน” จะสำคัญที่สุดสำหรับตลาดแรงงานไทยในอีก 5 ปีข้างหน้า?
อ่านรายงาน Thailand Talent Landscape 2025–2029 ฉบับเต็มได้ที่ https://www.nxpo.or.th/th/report/32407/