เมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2569 ศาสตราจารย์ ดร.สุรินทร์ คำฝอย รองผู้อำนวยการสำนักงานสภานโยบายการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรมแห่งชาติ (สอวช.) ภายใต้ กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) เป็นประธานกล่าวเปิดการประชุมระดมความคิดเห็นต่อ (ร่าง) ข้อเสนอมาตรการและสิทธิประโยชน์เพื่อส่งเสริมการพัฒนาทักษะรายบุคคล (Personal Incentives) ภายใต้โครงการศึกษาวิจัยมาตรการและสิทธิประโยชน์เพื่อส่งเสริมการพัฒนาทักษะรายบุคคลรองรับการลงทุนและความก้าวหน้าด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี ณ ห้องประชุมกมลพร โรงแรมเดอะ สุโกศล กรุงเทพฯ โดยมีผู้แทนหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน สถาบันการศึกษา หน่วยฝึกอบรม ผู้ทรงคุณวุฒิ และคณะผู้วิจัยเข้าร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ซึ่ง สอวช. มีบทบาทในการผลักดันการพัฒนากำลังคนให้สอดรับกับเศรษฐกิจฐานนวัตกรรมและเทคโนโลยี ตั้งเป้าเพิ่มสัดส่วนกำลังคนทักษะสูงและยกระดับผลิตภาพประเทศ พร้อมศึกษามาตรการและสิทธิประโยชน์ที่ช่วยให้ประชาชนเข้าถึงการพัฒนาทักษะได้โดยตรงและทั่วถึง
ศ. ดร.สุรินทร์ กล่าวว่า ประเทศไทยกำลังเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยองค์ความรู้ นวัตกรรม และเทคโนโลยี ซึ่งไม่ใช่เพียงโจทย์ด้านอุตสาหกรรมและการลงทุน แต่ยังเป็นโจทย์สำคัญด้านคุณภาพกำลังคน เนื่องจากความสามารถในการแข่งขันของประเทศในระยะยาวขึ้นอยู่กับความสามารถของประชาชนในการเรียนรู้ ปรับตัว และพัฒนาทักษะให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
การขับเคลื่อนเศรษฐกิจสู่ Intelligent Workforce Economy จึงเป็นหนึ่งในแนวทางสำคัญในการเพิ่มผลิตภาพและยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ โดยมีเป้าหมายเพิ่มสัดส่วนกำลังคนทักษะสูง (Effective High-skill Labor: He) จากประมาณร้อยละ 15 เป็นร้อยละ 22 ควบคู่กับการยกระดับผลิตภาพการผลิตโดยรวม (Total Factor Productivity: TFP) เพิ่มขึ้นร้อยละ 5 ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มผลผลิตมวลรวมภายในประเทศ (GDP) และสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจ
สอวช. ได้ดำเนินงานส่งเสริมการพัฒนากำลังคนร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง อาทิ โครงการ BOI STEM++ ร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) โครงการ Thailand Skill Bridge เพื่อสนับสนุนการพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม เพื่อเป็นการเพิ่มโอกาสให้ประชาชนได้เข้าถึงโอกาสการพัฒนาทักษะได้มากขึ้น สอวช. จึงสนับสนุนการศึกษาวิจัยเพื่อออกแบบมาตรการและสิทธิประโยชน์สำหรับการพัฒนาทักษะรายบุคคล โดยมุ่งวิเคราะห์ความต้องการทักษะของภาคอุตสาหกรรม ส่งเสริมการยกระดับทักษะและการปรับทักษะใหม่ (Upskill/Reskill) ผ่านระบบการเรียนรู้ตลอดชีวิต ตลอดจนจัดทำข้อเสนอเชิงนโยบายที่ช่วยให้แรงงานเข้าถึงโอกาสในการพัฒนาตนเองได้อย่างทั่วถึงและเท่าเทียม เพื่อรองรับการขยายตัวของเศรษฐกิจฐานนวัตกรรมและเทคโนโลยี
การประชุมครั้งนี้ยังเป็นเวทีสำคัญในการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากทุกภาคส่วนเข้ามามีส่วนร่วมให้ข้อคิดเห็นต่อ (ร่าง) ข้อเสนอมาตรการและสิทธิประโยชน์ โดยอาศัยมุมมองและประสบการณ์จากหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน สถาบันการศึกษา และหน่วยฝึกอบรม เพื่อให้ข้อเสนอเชิงนโยบายมีความรอบด้าน สอดคล้องกับความต้องการของผู้เกี่ยวข้อง และสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ศ. ดร.สุรินทร์ เน้นย้ำว่า การมีมาตรการจูงใจที่มุ่งสนับสนุนการพัฒนาทักษะรายบุคคลโดยตรง ถือเป็นกลไกสำคัญในการเพิ่มโอกาสการเรียนรู้ของแรงงานทุกกลุ่ม เร่งปิดช่องว่างด้านทักษะ และเสริมความพร้อมของกำลังคนไทยให้ตอบโจทย์การลงทุนและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ซึ่งจะช่วยสนับสนุนการเพิ่มผลิตภาพและขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศในระยะยาว
